มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์จัด DPU JOB FAIR เปิดรับกว่า 1,000 ตำแหน่งงาน

มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ (DPU) ร่วมกับเครือข่ายองค์กรพันธมิตรชั้นนำจัดงาน DPU JOB FAIR : ALL YOU CAN MATCH ณ มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ เมื่อวันที่ 15 ตุลาคม 2569 เพื่อเปิดพื้นที่ให้นักศึกษาได้พบปะและยื่นใบสมัครงานกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) โดยตรง ภายในงานมีการรวบรวมตำแหน่งงานว่างมากกว่า 1,000 ตำแหน่ง ครอบคลุมทั้งงานประจำ งาน part time และการฝึกงานจากหลากหลายอุตสาหกรรม การจัดงานครั้งนี้มีคณะผู้บริหาร คณบดี และนักศึกษาเข้าร่วมงานเป็นจำนวนมาก เพื่อสร้างโอกาสเข้าสู่อาชีพตั้งแต่อยู่ในรั้วมหาวิทยาลัยและผลักดันให้บัณฑิต 95% มีงานทำภายใน 3 เดือนหลังสำเร็จการศึกษา

กลยุทธ์ผลักดันนักศึกษาสู่ตลาดแรงงานและจุดเด่นทักษะยุค AI

ผศ.ดร.ทัณฑกานต์ ดวงรัตน์ รองอธิการบดีสายงานกิจการนักศึกษาและกิจการพิเศษ เปิดเผยว่า มหาวิทยาลัยวางรากฐานการมีงานทำให้นักศึกษาอย่างเป็นระบบผ่าน 3 แนวทางหลัก เริ่มตั้งแต่การจัดหางาน part time ให้นักศึกษาชั้นปีที่ 1 ซึ่งในปีนี้ดำเนินการไปแล้ว 1,117 คน จากนักศึกษาทั้งหมดกว่า 10,000 คน รวมถึงการส่งนักศึกษาชั้นปีที่ 3 ถึง 4 เข้าฝึกงานและสหกิจศึกษากับสถานประกอบการเครือข่ายกว่า 1,000 แห่งในสัดส่วนเกือบ 100% และการเชื่อมโยงสู่งานประจำผ่านกิจกรรม Job Fair ทั้งนี้ แม้กำหนดการจัดงานเดิมต้องเลื่อนออกไปจากสถานการณ์น้ำท่วม แต่องค์กรพันธมิตรทุกแห่งยังคงยืนยันเข้าร่วมงานครบถ้วนเพื่อสร้างโอกาสทางอาชีพที่มั่นคงให้แก่นักศึกษา

อาจารย์เกล็ดทราย อินทรพล ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดพันธมิตร DPU ระบุว่า งานครั้งนี้จัดขึ้นเป็นครั้งที่ 2 ของปีและได้ขยายพื้นที่รองรับองค์กรที่สนใจเข้าร่วมมากขึ้น ทั้งกลุ่มที่มีบันทึกข้อตกลงความร่วมมือ (MOU) และบริษัทใหม่ที่ประทับใจคุณภาพของนักศึกษา โดยมหาวิทยาลัยคัดเลือกองค์กรจากผลสำรวจความต้องการของนักศึกษาร่วมกับแต่ละคณะ ส่งผลให้นักศึกษา 55% ได้รับข้อเสนองานตั้งแต่ช่วงฝึกงาน และบัณฑิต 95% ได้งานทำภายใน 3 เดือน นอกจากนี้ องค์กรพันธมิตรยังสะท้อนจุดแข็งของนักศึกษา DPU ใน 3 มิติ คือ การปรับตัวเข้ากับรูปแบบการทำงานที่หลากหลาย การประยุกต์ใช้ AI เป็นเครื่องมือควบคู่กับการตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล และความคิดสร้างสรรค์นอกกรอบ ขณะที่ฝั่งบริษัทได้ใช้เวทีนี้สร้าง Employer Branding สื่อสารวัฒนธรรมองค์กรและสวัสดิการไปยังกลุ่ม Gen Z โดยตรง

ความร่วมมือกับภาคธุรกิจและการต่อยอดทักษะวิชาชีพเฉพาะทาง

ภายในงานมีองค์กรชั้นนำจากธุรกิจค้าปลีก สินค้าอุปโภคบริโภค การเงินและประกันภัย ระบบขนส่งและคลังสินค้า (logistics) การบิน นวัตกรรมและ digital สื่อและบันเทิง อสังหาริมทรัพย์ และธุรกิจความงาม ร่วมออก booth รับสมัครงาน อาทิ CP ALL, Central Retail Corporation, The Mall Group, Berli Jucker (BJC), Plus Property ในเครือแสนสิริ, Coffee Concepts Thailand ผู้บริหารร้าน Starbucks ในประเทศไทย และ Yves Rocher Thailand การรวมตัวของภาคธุรกิจชั้นนำเหล่านี้ช่วยให้นักศึกษาสามารถเลือกเส้นทางอาชีพที่สอดคล้องกับศักยภาพและความถนัดของตนเองได้อย่างครอบคลุม

นางสาวพิมพวรรณ สอนไข่ HR Director จาก Yves Rocher Thailand ผู้นำเข้าผลิตภัณฑ์ดูแลผิว เครื่องสำอาง และน้ำหอมจากประเทศฝรั่งเศส กล่าวว่า บริษัทให้ความสนใจนักศึกษาจากวิทยาลัยการแพทย์แบบบูรณาการ (CIMw) ที่ศึกษาด้านธุรกิจความงามโดยตรง เนื่องจากนักศึกษามีความมุ่งมั่น ใฝ่รู้ มี Passion มีความรับผิดชอบ และมีความรู้สึกเป็นเจ้าของงาน (Ownership) ความร่วมมือนี้เปิดโอกาสให้นักศึกษาได้เรียนรู้ประสบการณ์จริงและฝึกทักษะเฉพาะทางในสายงาน Beauty Therapist จากผู้เชี่ยวชาญของ brand ที่เน้นสารสกัดจากธรรมชาติ พร้อมทั้งเปิดรับลงทะเบียนสมัครงานภายใน booth เพื่อคัดเลือกบุคลากรที่มีศักยภาพเข้าสู่องค์กร

เวทีแลกเปลี่ยนมุมมองการเตรียมความพร้อมและโอกาสสำหรับองค์กร

นอกจากการรับสมัครงานแล้ว ภายในงานยังมีกิจกรรม Talk Session จากวิทยากรผู้เชี่ยวชาญ 2 คน เพื่อแนะแนวทางการเตรียมตัวเข้าสู่โลกการทำงาน โดยนางสาวณัชชา จันทร์ตระกูล บรรยายในหัวข้อ HR อยากบอก! เทคนิคสมัครงานให้ได้งาน ซึ่งเน้นย้ำความสำคัญของการทำงานร่วมกับ AI ทักษะการสื่อสาร และการจัดทำ Resume ตามหลัก 3P ได้แก่ Passion, Prove และ Present เพื่อสร้างคุณค่าให้องค์กรต้องการตัว ขณะที่นายมรรคพร ขัติยะทองคำ แพทย์และ Content Creator ร่วมแบ่งปันมุมมองในหัวข้อ เส้นทางที่ใช่ ไม่จำเป็นต้องเดินเส้นตรง โดยชี้ให้เห็นว่าผู้สมัครงานที่จบไม่ตรงสายสามารถประสบความสำเร็จได้ หากนำเสนอทักษะและประสบการณ์ที่สร้างการเปลี่ยนแปลงให้แก่องค์กรได้อย่างชัดเจน

สำหรับสถานประกอบการที่ต้องการร่วมออก booth ร่วมเป็นผู้สนับสนุน หรือพัฒนาความร่วมมือระยะยาวในการจัดงาน DPU JOB FAIR ครั้งต่อไป สามารถติดต่อได้ที่ฝ่ายการตลาดพันธมิตร มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ ข่าวนี้เป็นข้อมูลที่น่าสนใจสำหรับผู้จัดงาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคล คนทำงานโรงแรม และผู้ประกอบการธุรกิจบริการที่กำลังมองหาแนวทางสรรหาบุคลากรรุ่นใหม่กลุ่ม Gen Z เข้าสู่องค์กร โดยสามารถใช้เวทีความร่วมมือกับสถาบันการศึกษาในการคัดเลือกนักศึกษาฝึกงาน พนักงาน part time และพนักงานประจำที่มีทักษะพร้อมปฏิบัติงานจริง