B. Braun Thailand รับ 3 รางวัลด้านบริหารคนจาก HR Asia ประจำปี พ.ศ. 2569
B. Braun Thailand รับ 3 รางวัลด้านการดูแลบุคลากรและวัฒนธรรมองค์กรจาก HR Asia ประจำปี พ.ศ. 2569 พร้อมเดินหน้าจัดอบรมทางการแพทย์ทั่วไทย
B. Braun Thailand ผู้นำด้านวิทยาการและเครื่องมือทางการแพทย์ระดับโลกในประเทศไทย ได้รับคัดเลือกให้รับ 3 รางวัลเกียรติยศด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลและวัฒนธรรมองค์กรจากเวที HR Asia ประจำปี พ.ศ. 2569 เมื่อวันที่ 30 ตุลาคม พ.ศ. 2569 รางวัลดังกล่าวจัดขึ้นเพื่อเชิดชูองค์กรในภูมิภาคเอเชียที่มุ่งพัฒนาศักยภาพคนทำงานควบคู่กับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยั่งยืน ความสำเร็จครั้งนี้เกิดจากการนำความคิดเห็นของพนักงานมาพัฒนานโยบายดูแลบุคลากรอย่างรอบด้าน เพื่อต่อยอดสู่การยกระดับระบบบริการสุขภาพในประเทศไทย
สรุป 3 รางวัลระดับเอเชียและผลการคัดเลือกปี พ.ศ. 2569
การพิจารณาประจำปี พ.ศ. 2569 มีองค์กรจากกว่า 12 กลุ่มธุรกิจสมัครเข้าร่วมคัดเลือกทั้งหมด 323 แห่ง โดยมีเพียง 60 องค์กรที่ผ่านเกณฑ์ได้รับรางวัลในปีนี้ ทั้งนี้ B. Braun Thailand สามารถคว้ารางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 หรือองค์กรดีเด่นที่น่าร่วมงานที่สุดในเอเชียได้ต่อเนื่องเป็นปีที่ 7 นอกจากนี้ บริษัทยังได้รับรางวัล HR Asia Diversity, Equity and Inclusion Award ด้านความหลากหลายและความเสมอภาคเป็นปีที่ 4 ติดต่อกัน รวมถึงรางวัล HR Asia Sustainable Workplace Award ด้านสถานที่ทำงานเพื่อความยั่งยืนเป็นปีที่ 2
| รายละเอียด | ข้อมูล |
|---|---|
| องค์กรที่ได้รับรางวัล | B. Braun Thailand |
| วันที่เผยแพร่ข้อมูล | 30 ตุลาคม พ.ศ. 2569 |
| พื้นที่ดำเนินงาน | ประเทศไทย |
| สัดส่วนผู้ได้รับรางวัลปี พ.ศ. 2569 | 60 องค์กร จากผู้สมัคร 323 องค์กร ในกว่า 12 กลุ่มธุรกิจ |
| รางวัลองค์กรน่าทำงาน | HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 ปีที่ 7 |
| รางวัลความหลากหลายและเสมอภาค | HR Asia Diversity, Equity and Inclusion Award ปีที่ 4 |
| รางวัลความยั่งยืน | HR Asia Sustainable Workplace Award ปีที่ 2 |
| กิจกรรมวิชาการปี พ.ศ. 2568 | จัดอบรมกว่า 200 ครั้ง แก่บุคลากรทางการแพทย์กว่า 10,000 คน |
การพัฒนาคนและการจัดงานวิชาการผ่าน Aesculap Academy
นายสายัณห์ รอย กรรมการผู้จัดการ B. Braun Thailand เปิดเผยว่า รางวัลที่ได้รับต่อเนื่อง 7 ปีสะท้อนถึงความคิดเห็นและประสบการณ์การทำงานจริงของบุคลากรทุกคน บริษัทมองว่าแม้เครื่องมือและวิทยาการสมัยใหม่จะช่วยขับเคลื่อนวงการสุขภาพ แต่หัวใจสำคัญของความก้าวหน้ายังคงเป็นคนทำงาน องค์กรจึงลงทุนด้านการเรียนรู้ต่อเนื่อง การพัฒนาภาวะผู้นำ และการทำงานร่วมกันข้ามสายงานและข้ามประเทศ
การพัฒนาบุคลากรยังช่วยยกระดับองค์ความรู้ทางการแพทย์ตลอดระยะเวลากว่า 3 ทศวรรษที่บริษัทดำเนินงานในประเทศไทย โดยเมื่อปี พ.ศ. 2568 สถาบันการศึกษาและฝึกอบรมทางการแพทย์ Aesculap Academy ได้จัดกิจกรรมด้านการศึกษาและวิชาการกว่า 200 ครั้ง ให้แก่บุคลากรทางการแพทย์กว่า 10,000 คนทั่วประเทศ การดำเนินงานภายใต้แนวคิด Sharing Expertise หรือการแบ่งปันความเชี่ยวชาญนี้ ช่วยสนับสนุนผลการรักษาพยาบาลที่ดียิ่งขึ้นแก่ผู้ป่วยและสังคม
การสร้างวัฒนธรรมองค์กรและชมรมพนักงานเพื่อสังคม
นางสาวศรีสกุล สังข์ศรี ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและวัฒนธรรมองค์กร B. Braun Thailand กล่าวว่า พนักงานยุคปัจจุบันให้ความสำคัญกับคุณค่าของงาน ความเป็นอยู่ที่ดี และเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพมากกว่าแค่ค่าตอบแทน บริษัทจึงรับฟังข้อเสนอแนะของพนักงานอย่างสม่ำเสมอเพื่อนำมาพัฒนานโยบายดูแลสุขภาพกายและใจในทุกช่วงการทำงาน ปัจจุบันมีพนักงานประมาณ 65% เข้าร่วมกิจกรรมของ CSR Club และมีส่วนร่วมในชมรมอื่น ได้แก่ Diversity Club, English Club และ Football Club ผลสำรวจของ HR Asia จึงยืนยันว่าพนักงานมีความผูกพันกับองค์กรสูง พร้อมแนะนำบริษัทให้เป็นสถานที่ทำงาน และตั้งใจเติบโตไปพร้อมกันในระยะยาว
แนวทางการดูแลบุคลากรของ B. Braun Thailand จึงเป็นข้อมูลที่น่าสนใจสำหรับคนทำงานโรงแรมและฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลในภาคบริการที่ต้องการสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้แข็งแกร่ง นอกจากนี้ การจัดฝึกอบรมทางการแพทย์ผ่าน Aesculap Academy กว่า 200 ครั้งต่อปี ยังเป็นตัวอย่างที่ผู้จัดงานประชุมวิชาการและผู้บริหารสถานที่จัดงานสามารถนำไปศึกษาแนวทางรองรับกลุ่มงานด้านสุขภาพได้