GULF คว้ารางวัลด้านทรัพยากรบุคคลระดับเอเชีย ชูความเท่าเทียมและเทคโนโลยี

บริษัท กัลฟ์ ดีเวลลอปเมนท์ จำกัด (มหาชน) หรือ GULF ประสบความสำเร็จโดดเด่นในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล โดยได้รับรางวัลระดับประเทศและภูมิภาคเอเชียรวม 6 รางวัลในปี พ.ศ. 2569 ความสำเร็จดังกล่าวตอกย้ำความมุ่งมั่นขององค์กรในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี ส่งเสริมความหลากหลาย และการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสมัยใหม่ การพัฒนานโยบายด้านบุคคลอย่างต่อเนื่องส่งผลให้องค์กรเติบโตควบคู่ไปกับการยกระดับคุณภาพชีวิตของพนักงานทุกคน

ยกระดับองค์กรด้วยความเท่าเทียมและการพัฒนาทักษะ

ความสำเร็จในครั้งนี้ประกอบด้วยรางวัลจากเวที HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 นำโดยรางวัล Best Company to Work for in Asia ซึ่ง GULF ได้รับติดต่อกันเป็นปีที่ 3 รางวัลนี้พิจารณาจากภาพรวมของวัฒนธรรมองค์กร สภาพแวดล้อมการทำงาน และการสนับสนุนให้พนักงานเติบโตอย่างยั่งยืน นอกจากนี้ยังมีรางวัลเฉพาะด้านอย่าง Diversity, Equity & Inclusion และ Sustainable Workplace ซึ่งสะท้อนการให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมและการบริหารจัดการภายใต้แนวคิดความยั่งยืน

ทางองค์กรยังได้รับรางวัล People Transformation เป็นครั้งแรก ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความพยายามอย่างเป็นรูปธรรมในการเตรียมความพร้อมให้พนักงานสำหรับโลกการทำงานในอนาคต การสนับสนุนให้พนักงานทำ Upskill และ Reskill ผ่านระบบการเรียนรู้ออนไลน์ที่มีหลักสูตรหลากหลายสายอาชีพช่วยให้ทุกคนพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลง นโยบายเหล่านี้สอดคล้องกับความเชื่อที่ว่าพนักงานคือหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจให้ก้าวหน้า

ผสานเทคโนโลยีเพื่อการบริหารงานทรัพยากรบุคคล

ในส่วนของการใช้เทคโนโลยี GULF ได้รับรางวัล Tech Empowerment และรางวัล Excellence in Use of HR Tech สาขา Bronze จากเวที HR Excellence Awards 2026 Thailand รางวัลจากทั้งสองเวทีสะท้อนทิศทางเดียวกันในการนำเทคโนโลยีดิจิทัลและ AI มาประยุกต์ใช้กับการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล การนำเครื่องมือเหล่านี้มาใช้ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ยกระดับประสบการณ์ของพนักงาน และสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหารได้อย่างแม่นยำ

ผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคลของ GULF เน้นย้ำว่าความสำเร็จจากทั้ง 6 รางวัลแสดงให้เห็นถึงความตั้งใจในการดูแลพนักงานอย่างรอบด้าน องค์กรไม่ได้มุ่งเน้นเพียงการสร้างสภาพแวดล้อมที่น่าทำงาน แต่ยังให้ความสำคัญกับการมอบโอกาสในการเติบโต มีนโยบายสิทธิมนุษยชนที่ชัดเจน และป้องกันการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน การผสานความใส่ใจพนักงานเข้ากับเทคโนโลยีสมัยใหม่ช่วยยกระดับศักยภาพของบุคลากรและองค์กรไปพร้อมกันอย่างยั่งยืน

ข่าวนี้น่าสนใจสำหรับผู้บริหารองค์กร ผู้ปฏิบัติงานด้านบุคลากร รวมถึงคนวัยทำงานทั่วไปที่กำลังมองหาองค์กรต้นแบบ ผู้ที่สนใจนโยบายการดูแลพนักงานอย่างเท่าเทียมและการนำเทคโนโลยีมาปรับใช้อย่างก้าวหน้าสามารถศึกษาเป็นแนวทางได้